ADiReLab reunió a 200 directivos de Relaciones Laborales en la celebración de su IV Congreso Anual para debatir sobre Compliance, transformación digital y registro de jornada.

Bajo el titular “Compliance, Relaciones Laborales digitales y registro horario y conciliación a la carta a examen”, los asistentes conocieron los principales retos que afectan a las Relaciones Laborales en la década que comienza.

La jornada estuveo formada por tres paneles de discusión, en donde los diferentes expertos invitados han debatido sobre la implementación del Compliance penal en las Relaciones Laborales, los retos empresariales como el Big Data, Inteligencia Artificial y relaciones digitales y sobre las mejores prácticas en materia de registro de jornada, adaptación y desconexión digital.

La mesa de debate sobre la implementación del Compliance penal en las Relaciones Laborales, moderada por Carlos de la Torre, miembro del comité Ejecutivo de ADiReLab y of counsel de Baker Mckenzie, contó con la participación de Eloy Velasco, Magistrado y Juez de la Audiencia Nacional, quien ha señalado al Compliance penal como uno de los principales actores en el sector laboral para los próximos cinco años.

En este sentido, Velasco afirmó que “no basta con modelos abstractos que no bajan al terreno. Hay que conocer la realidad y la solución pasa por saber los riesgos, establecer controles que rijan esos riesgos y aplicar las sanciones específicas”.

Registro de jornada
Tatiana Espinosa de los Monteros, Directora Global de RRLL de Telefónica, abrio el panel de debate sobre la jornada laboral, manifestando el compromiso de Telefónica por cumplir la normativa legal y, al mismo tiempo, respetar el ADN de la empresa basado en la confianza de la autogestión del empleado, “estamos buscando alternativas a la herramienta habitual, ya que entendemos que el siglo XXI no todo el mundo trabaja en una oficina con tornos”.

Talento

Por su parte, Cristina Villanova, Directora General de Catenon, ha hablado sobre la globalización y movilidad del talento, la flexibilización de las formas de colaboración y sobre la industria del dato en reclutamiento. Cristina ha señalado la implementación de nuevas tecnologías para la captación y verificación del talento como “el blockchain para verificar información de los curriculums en cuanto a experiencia y educación”.

La jornada también sirvió para llevar a cabo la entrega de los II Premios Nacionales ADiReLab – Alares. Los galardonados han sido D. Marcos Peña en la categoría ‘Trayectoria Profesional en las Relaciones Laborales’, Manuel Muñiz como ‘Joven talento en las Relaciones Laborales’ y Mahou San Miguel (representado por José María García López) y RTVE (Jesús Araque y Águeda Bejarano), ex aequo, en la categoría ‘Acción Relevante en Relaciones Laborales y Responsabilidad Social (Conciliación de la Vida Laboral y Personal, Gestión de la Diversidad y Relaciones Laborales)’.

En su discurso, Marcos Peña señaló que “todo conflicto laboral tiene solución” aludiendo a las Relaciones Laborales como área clave y estratégica en la empresa “para el entendimiento con los sindicatos y los trabajadores”.

El congreso también contó con la participación de Manuel Pimentel, Presidente de Honor de ADiReLab y of counsel de Baker Mckenzie, quien ha reflexionando sobre los nuevos desafíos regulatorios, dada la situación política actual, que el sector tendrá que enfrentar en los próximos años.

La jornada fue clausurada por Antonio de la Fuente, Presidente de ADiReLab y Director de RRHH y RRLL de Globalia, que junto a Juan Suanzes, Vicepresidente de la asociación, han detallado los avances que ADiReLab ha llevado a cabo durante este año.

Published On: febrero 21st, 2020 / Categories: Futuro del trabajo / Tags: , , , /

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